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24일, “2014중국신복금융고위층론단”이 서녕에서 개최되였다. 인사부로동로임연구소 주임 마소려는 론단에서 기관사업단위로임제도개혁이 일정에 올랐으며 공무원로임제도를 개선, 완벽화하고 공무원로임성장을 탐색하며 분류하여 사업단위개혁을 추진하여 로임성장기제를 건립한다고 표시했다.
마소려는 인사부는 기업로임분배거시적조정통제와 지도를 계속 강화하고 로임집체협상,로임정상성장건립을 중점으로 추진하며 국유기업책임자봉급관리를 개진하고 인공원가완선과 봉급조사 및 수치발표제도를 탐색건립하여 최저로임거시적지도와 평가제도를 건립한다고 표시했다.
이밖에 기관사업단위로임제도개혁이 일정에 올랐는바 주로 공무원로임제도를 개선,완벽화하고 공무원로임성장을 탐색하며 분류하여 사업단위개혁을 추진하여 로임성장기제를 건립한다. 마소려는 로임성장기제는 해마다 조정한다는것이 아니라 기업의 효률, 시장수요에 근거하여 로임의 높고낮음이 결정된다고 말하였다.
| 래원: 인민넷 | （편집: 김홍화） |
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