과학적이고 효과적인 인재선발용인기제 구축해야
- 중앙조직부 책임자 수정발표한 “당정지도간부선발임용사업조례” 관련 기자질문에 대답
2014년 01월 17일 13:54【글자 크게
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“당정지도간부선발임용사업조례”(이하 “간부임용조례”로 략칭)가 공개발표된후 중공중앙 조직부 책임자는 “간부임용조례”의 수정과 관철락착 등 문제와 관련해 본사기자의 질문에 대답을 주었다.
문: 왜 “간부임용조례”를 수정했는지 소개해주기 바란다.
답: “간부임용조례”는 2002년에 발표된 이래 간부선발임용사업을 규범화하고 과학적인 산발임용기제를 건립건전히 하고 인재선발용인문제에서의 부정기풍을 방지하고 시정하며 간부사업의 과학화, 민주화, 제도화를 추진하는 등 방면에서 아주 중요한 역할을 발휘했다. 그러나 개혁개방진척이 부단히 심입되면서 이 몇년래 간부사업이 직면한 형세임무와 간부대오정황 등에서 모두 아주 큰 변화가 일어났다.
첫째는 중앙에서는 간부사업에 대한 지도사상, 기본원칙, 기본임무에서 일련의 새로운 요구를 제출했다. 둘째는 간부인사제도개혁이 풍부한 경험을 루적했고 일부 간부정책에는 새로운 변화와 새로운 조절이 나타났는데 간부임용사업은 이런 새로운 정책과 서로 련결할것이 수요되였다. 셋째는 간부선발임용사업에서 나타난 새로운 정황, 새로운 문제들은 제도적인 측면에서 개진할것이 요구되였다. 이런 변화로 하여 “간부임용조례”는 이미 새로운 요구에 완전하게 적응할수 없게 되였다. 시대에 따라 전진하고 개혁혁신하는 정신에 따라 중앙에서는 새롭게 “간부임용조례”를 수정, 반포하기로 결정했다.
수정후의 “간부임용조례”는 간부사업에 대한 중앙의 새 정신, 새 요구를 체현했고 간부인사제도개혁의 새 경험, 새 성과를 흡수했으며 간부선발임용제도에 대해 개진, 완벽화한것으로 실천가운데서 경험을 총화하고 법칙을 탐색해내여 간부제도건설을 추진한 중요한 성과이며 당정지도간부 선발임용사업의 기본적인 지침이며 역시 인재선발용인의 부정기풍을 원천적으로 예방하고 정돈하는 유력한 무기이다.
이 조례의 발표와 실시는 중앙정신을 관철락착하고 간부사업에서의 두드러진 문제를 해결하고 과학적인 간부선발기제를 건전히 하여 신념이 확고하고 인민을 위해 봉사하며 근면하게 정사를 보고 실무적으로 일하며 용감하게 책임지고 청정렴결한 좋은 간부의 표준을 선발임용사업에서 락착시킬수 있으므로 높은 자질의 당정간부대오를 건설하고 당의 리론, 로선, 방침, 정책의 전면적인 관철집행과 중국특색 사회주의사업의 순조로운 발전을 보장하는데 아주 중요한 의의가 있다.
