여러분은 휴가정책에 관해 혼란스러울 때가 있지 않는가? 아래에 길림성의 결혼휴가, 출산휴가, 육아휴가, 간호휴가 세부규정을 한번에 명확히 설명함으로써 휴가권익을 잘 활용하기 바란다.
★ 결혼휴가: 15일
<길림성 인구 및 계획출산 조례> 제42조에 따르면 법에 따라 결혼등록절차를 밟는 종업원은 15일간의 결혼휴가를 받을 수 있다.
★ 출산휴가, 남성 출산휴가(陪产假)
출산휴가 일수는 98일+지역별 장려일수이다.
출산휴가: 158일-365일
남성 출산휴가: 25일
<길림성 인구 및 계획출산 조례>에 따르면 국가의 98일 출산휴가의 기초 우에서 정책에 따라 출산한 녀성종업원의 출산휴가를 180일로 늘리고 남성의 출산휴가를 15일에서 25일로 늘렸다.
녀성종업원은 본인의 신청과 단위의 동의를 받아 출산휴가를 1년까지 연장할 수 있으며 출산휴가 연장기간 급여는 원래 금액의 75%로 지급되며 급여조정, 등급승진, 근무년한계산에는 영향을 미치지 않는다.
★ 육아휴가: 부부 쌍방은 각각 20일
아이가 만 3세가 되기 전에 매년 부부 쌍방은 각각 20일의 육아휴가를 누릴 수 있다.
<적극적인 출산 지원 조치를 진일보 보완하고 실행할 데 관한 길림성의 실시의견>에 따르면 법률 및 규정에 따라 자녀를 출산한 부부는 자녀가 3세가 되기 전에 각각 매년 총 20일의 육아휴가를 누린다.
★ 돌봄휴가
외동자녀: 15일
<적극적인 출산 지원 조치를 진일보 보완하고 실행할 데 관한 길림성의 실시의견>에 따르면 외동자녀의 부모가 만 60세가 된 후 병에 걸려 입원한 경우 외동자녀는 매년 루적 15일의 돌봄휴가를 누린다.
