1. 수습기간 급여는 어떻게 계산하는가?
본 단위 동일한 직위의 최저임금 또는 계약에 명시된 임금의 80% 이상이여야 하며 현지 최저임금 기준보다 낮아서는 안된다.
2. 년차휴가기간 급여는 어떻게 지급하는가?
정상 근무기간과 동일한 임금 수입을 누린다.
3. 병가 급여는 어떻게 지급하는가?
현지 최저임금의 80% 이상이여야 한다.
4. 비전일제 고용은 월별 정산인가?
정산 지급주기는 최대 15일을 초과할 수 없으며 시간당 보수는 현지 최저시급 기준보다 낮아서는 안된다.
5. 휴업유급기간에는 기본급여만 지급되는가?
원 급여와 복리대우는 변경되지 않으며 소속 단위에서 월 단위로 지급한다.
6. 회사에서 급여명세서를 발급하지 않아도 되는가?
안된다. 고용단위는 반드시 근로자에게 개인 급여명세서를 제공해야 한다.
7. 사회보험료를 임금으로 ‘환산’해 줄 수 있는가?
안된다. 종업원의 사회보험납부는 법적의무이며 약정을 통해 변경하거나 포기할 수 없다.
8. 임금 지급일에 공휴일을 만나면 어떻게 하는가?
가장 가까운 근무일에 미리 지급해야 한다.
